Ökonomie
Ökonomische Nachhaltigkeit bedeutet eine Unternehmenskultur, die nicht nur auf Gewinne ausgerichtet ist, sondern auch auf die Umwelt und die Menschen.
Dies beinhaltet fairen Handel, Einkauf von Rohmaterialien aus der Region, flexible Arbeitszeiten im Betrieb, faire Gehälter und Gleichberechtigung, die Förderung von Wissen und Lernmöglichkeiten oder auch die Unterstützung karitativer Einrichtungen.
Wir schaffen und fördern aktiv ein Arbeitsumfeld, das alle Menschen mit ihren einzigartigen Fähigkeiten, Stärken und Unterschieden einschließt und gleich behandelt. Diskriminierung wird nicht geduldet und verstößt gegen unser Ziel, einen zufriedenstellenden und sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Unser Verhaltenskodex ist in dem Code of Conduct festgehalten.
Code of Conduct
Der Code of Conduct der Purplan Gruppe bildet die ethische Grundlage unserer Unternehmenskultur. Als nachhaltiges Unternehmen sind wir uns der großen Verantwortung bewusst und haben, ganz im Sinne einer nachhaltigen Lieferkette, ebenso Mindestanforderungen an unsere Lieferanten entwickelt. Unser Code of Conduct umfasst dabei Menschenrechte, Umweltschutz und Arbeitsbedingungen und beruht dabei auf den folgenden allgemein anerkannten Richtlinien:
- Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen
- Global Compact der Vereinten Nationen
- ILO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit
- Rio-Erklärung über Umwelt und Entwicklung
- Übereinkommen der Vereinten Nationen gegen Korruption
Hier finden Sie unseren ausführlichen Code of Conduct:
Mindestanforderungen an unser Lieferanten
- Geschäftspartner verfügen über einen Verhaltenskodex (Code of Conduct).
- Geschäftspartner verfügen über eine Richtlinie zu Arbeitsbedingungen und Menschenrechte, die zumindest die Themenfelder Kinderarbeit und junge Arbeitnehmer, Löhne und Sozialleistungen, Arbeitszeit, Zwangsarbeit und Menschenhandel, Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen sowie Belästigung und Nichtdiskriminierung abdeckt.
- Geschäftspartner verfügen über eine Richtlinie zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, die zumindest die Themenfelder Notfallvorsorge, Unfall- und Störungsmanagement sowie Brandschutz behandelt.
- Geschäftspartner verfügen über eine Richtlinie zur Unternehmensethik, die zumindest die Themen Korruptions- und Geldwäschebekämpfung und Interessenskonflikte einschließt.
- Geschäftspartner verfügen über eine Richtlinie zum Umweltschutz, die zumindest die Themenfelder Berichterstattung über Treibhausgasemissionen, Energieeffizienz und erneuerbare Energien sowie Nachhaltige Ressourcenbewirtschaftung und Abfallvermeidung behandelt.
Die Ausführlichen Anforderungen an unsere Lieferanten können hier eingesehen werden:
Unser Engagement
Unser Engagement gilt der Förderung von Bildungschancen und der Zusammenarbeit mit Bildungsträgern in unserer Region. Dazu fördern wir MINT-Berufe und unterstützen Schülerinnen und Schüler sowie Studentinnen und Studenten bei der Berufswahl und geben wertvolle Praxiseinblicke.
Kooperationen mit Schulen
Wir bringen die Praxis von einem Beruf in den theoretischen Lernalltag. Deshalb pflegen wir Partnerschaften zu verschiedenen Bildungseinrichtungen wie bspw. der Alexanderschule Wallenhorst, der Gesamtschule Schinkel oder der Hochschule Osnabrück. Konkret bieten wir Praktikas, Betriebsbesichtigungen und Unterstützung bei der Berufswahl an.
Stärkung der MINT-Berufe
Besonders wichtig ist uns die Stärkung der MINT-Berufe. Aus diesem Grund machen wir mit beim MINT-Netzwerk Wallenhorst, welches ein starkes Netzwerk für den weiteren Bildungsweg ist und sind ein Teil der MINT-Initiative im Landkreis Osnabrück.
Teamgeist
Als fairer Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene Benefits für ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden, eine zusätzliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten. Offene Kommunikation und flache Hierarchien sind bei uns selbstverständlich.
